HR Development

»Steigern Sie die Beratungskompetenz ihrer internen Berater.«

Mitarbeiter aus dem Bereich HR führen unzählige Gespräche und werden meist zu Rate gezogen, wenn die Kommunikation schwierig wird. Um in den verschiedensten Situationen hilfreich agieren zu können, zahlt es sich aus, in die Beratungskompetenz zu investieren und die Gesprächsführung zu professionalisieren.
Wir haben hierzu ein Konzept bestehend aus drei Modulen à zwei Tagen und digitalem agilen Lernen zwischen den Modulen entwickelt, das wir auch als offene Trainingsreihe in Berlin anbieten.
Häufig fragen die Kunden hier aber auch nach einer internen Umsetzung und Anpassung des Konzeptes an die speziellen Gegebenheiten des Unternehmens – ein Wunsch dem wir natürlich gerne nachkommen.

Grundlage eines Aufbaus einer Weiterbildung für Mitarbeiter aus dem Bereich HR bilden eine

  • fundierte Problemanalyse
  • Konzepte aus der Transaktionsanalyse
  • Konfliktmanagement und
  • systemische Ansätze.

Um nicht nur Standard-Lösungen anzubieten, die in einem „ähnlichen Fall“ auch schon mal funktioniert haben, ist, eine fundierte Problemanalyse machen zu können, ein absolutes „must-have-Tool“ für HR- Business Partner und Personalreferenten. Das Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell und das Konzept des Bezugsrahmens aus der Transaktionsanalyse helfen die Problemanalyse zu vertiefen und schnell zu verstehen wie ein Einzelner tickt und wie die Kommunikation zwischen den Parteien läuft. Die Modelle helfen Zusammenhänge zwischen den Problemen und Muster zu erkennen. Zudem bieten sie Interventionsmöglichkeiten in der Kommunikation und legen Entwicklungsfelder offen, zu denen der Personalreferent oder HR-Business-Partner Angebote machen kann. Konfliktmanagement und das Wissen um sogenannte psychologische Spielchen helfen in komplexen und angespannten Situationen zu beraten und zu vermitteln. Mit Hilfe der Systemischen Ansätze können systemische Zusammenhänge und Teamstrukturen untersucht und erfasst werden, um auch hier in der Beratung hilfreiche Interventionen bieten zu können.

Ein Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter aus dem Bereich HR beinhaltet neben der Theorie immer viel Praxis mit Rollenübungen und Videotraining. Am meisten profitieren die Teilnehmer, wenn sie viele reale Fälle aus ihrer eigenen Praxis mitbringen und im Training besprechen.

 

Gerne senden wir Ihnen die Ausführliche Broschüre zu. Sie können hierzu unser Kontaktformular nutzen, oder uns eine eMail senden an: info@dehner.academy