In unserem Blog informieren wir Sie regelmäßig über aktuelle Themen.
So titelte vor einiger Zeit die Frankfurter Allgemeine Zeitung. Sie nahm damit Bezug auf eine äußerst interessante Befragung der Beratungsgesellschaft Mercer, die diese mit hundert leitenden Managern durchgeführt hatte. Dabei kam eindeutig heraus, dass gute Führung business-relevant ist. Die Befragten waren nämlich mehrheitlich der Überzeugung,…
Der Eindruck, den ich in etlichen Coachings und Trainings erhalten habe, lässt leider vermuten, dass in vielen Firmen, und da besonders in großen Konzernen, die Mitarbeiter zunehmend die Bindung an ihr Unternehmen verlieren. Noch vor zehn, fünfzehn Jahren standen die Beschäftigten für gewöhnlich voll und ganz hinter ihrem Arbeitgeber. Der Betrieb…
Zeitgenössische Führungsmodelle wie der transformationale Ansatz fordern immer häufiger, den Aspekt „Coaching als Führungsinstrument“ in die Führungspraxis einzubeziehen.
Gerade die schnellen technischen Veränderungen, die Einzug in fast alle Bereiche halten, erfordern auch im Bereich Führung neue Wege einzuschlagen.
Bei klassischen…
Eine gute Führungskraft ist eine reflektierte Führungskraft!
Die Teilnehmer nutzen sehr schnell die Ausbildung, um sich selbst intensiv zu reflektieren. Ähnlich wie ein Coach lernen darf, sich selbst zu entdecken, lernt die Führungskraft, wo sie ihre wunden Punkte und blinden Flecken hat. Das unterstützt die innere Ruhe, um den Führungsalltag…
Eine Ausbildung feiert ihren runden Geburtstag!
Es gab anfangs viele Kritiker!
Auf vielen Vorträgen und Messen wurde mit uns heftigst diskutiert, dass Führungskräfte nicht coachen können, wollen oder dürfen. Sie hätten einen Rollenkonflikt und würden diesen auch nicht managen können. Die Diskussionen - v.a. von vielen Coaches - liefen in diese…